4 phương pháp quản lý tình trạng “burn-out” chốn công sở
Nếu bạn thường xuyên cảm thấy mệt mỏi, chán chường, lười đến công ty làm việc thì có khả năng bạn đang mắc Hội
GLINK
Blog
GLINK BLOG
Dành cho giảng viên
Dành cho giảng viên
Xu hướng công nghệ và tác động đến phát triển tổ chức
Báo cáo Tác động công nghệ đến môi trường làm việc của Tech.co đã tiết lộ một số dự đoán thú vị cho năm
Dành cho giảng viên
Startup và trách nhiệm xã hội: Kinh doanh vì cộng đồng
Kinh doanh vì cộng đồng không phải là một khái niệm hay ý tưởng mới nhưng chỉ thường xuất hiện rải rác và chưa
Dành cho học viên
Văn hóa tổ chức và Tác động đến hiệu quả làm việc
Văn hóa tổ chức là tập hợp các giá trị, niềm tin và hành vi được chia sẻ bởi các thành viên trong một
Dành cho giảng viên
5 Cách Hiệu Quả Để Cải Thiện Hiệu Suất Làm Việc
Phương pháp 1: Phân bố thời gian giữa công việc và nghỉ ngơi hợp lý Công việc nhiều đến ngộp thở nếu không cày
Dành cho học viên
Phát triển Tổ Chức: Không Phải Là Khoa Học Viễn tưởng!
Phát triển tổ chức– Organizational Development (OD) thường bị hiểu sai là một lĩnh vực bí ẩn hoặc chỉ dành cho các chuyên gia.
Dành cho học viên
10 lời khuyên để xây dựng văn hóa phản hồi
Thiết kế văn hóa phản hồi không phải là điều tự nhiên xảy ra; đó là cố ý. Vậy làm thế nào bạn có
Dành cho học viên
Xây dựng văn hóa góp ý cho doanh nghiệp
Xây dựng văn hóa góp ý sẽ kết nối nhân viên trở lại với công việc của họ và giúp họ cảm thấy được
Dành cho học viên
Lãnh đạo bắt đầu từ những câu hỏi
Cách một lãnh đạo đặt câu hỏi với tập thể sẽ cho thấy họ có thể phát huy các giá trị nhân lực dưới
