Dành cho học viên

10 lời khuyên để xây dựng văn hóa phản hồi

Thiết kế văn hóa phản hồi không phải là điều tự nhiên xảy ra; đó là cố ý. Vậy làm thế nào bạn có
TẢI VỀTẢI VỀ
Dành cho học viên

Xây dựng văn hóa góp ý cho doanh nghiệp

Xây dựng văn hóa góp ý sẽ kết nối nhân viên trở lại với công việc của họ và giúp họ cảm thấy được
TẢI VỀTẢI VỀ
Dành cho học viên

Lãnh đạo bắt đầu từ những câu hỏi

Cách một lãnh đạo đặt câu hỏi với tập thể sẽ cho thấy họ có thể phát huy các giá trị nhân lực dưới
TẢI VỀTẢI VỀ
Dành cho học viên

Tạo dựng lòng tin cho khách hàng

Trong thời đại kinh tế cạnh tranh như hiện nay, muốn phát triển kinh doanh, bán được sản phẩm, bạn bắt buộc phải xây
TẢI VỀTẢI VỀ

Giảng viên và chuyên gia khác

Thạc sĩ Trần Lê Viết Thanh
Môn Quản trị nhân lực
Thạc sĩ Trần Lê Viết Thanh
Môn Quản trị nhân lực
Thạc sĩ Trần Lê Viết Thanh
Môn Quản trị nhân lực
Thạc sĩ Trần Lê Viết Thanh
Môn Quản trị nhân lực
Thạc sĩ Trần Lê Viết Thanh
Môn Quản trị nhân lực
Thạc sĩ Trần Lê Viết Thanh
Môn Quản trị nhân lực
Thạc sĩ Trần Lê Viết Thanh
Môn Quản trị nhân lực
Thạc sĩ Trần Lê Viết Thanh
Môn Quản trị nhân lực